öppet ledarskap

Den mörka sidan av öppet ledarskap

GÄSTINLÄGG AV PONTUS LÖF: Öppet ledarskap har blivit ett buzzword i chefskretsar den senaste tiden. Det är en ledarstil som går ut på att chefen ska vara öppen för andras åsikter och bjuda in andra i beslutsprocessen. Målet är att skapa mer självgående och kreativ personal som trivs på jobbet samt bättre beslut. En viktig del av öppet ledarskap är att göra de interna frågorna externa, bland annat genom att chefen nätverkar både i verkliga livet och i sociala medier. Läs mer →

31 svarFölj diskussionen: "Håller med dig om att när någon av riskerna infaller så missar man öppet ledarskap. Det svåra är balansen mellan å ena sidan snabbhet i beslutsfattandet och å andra sidan möjligheten för fler att delta. Jag tror att det även är den fråga som driver o..."

Öppet ledarskap – vad är det?

Öppet ledarskap handlar om öppenhet med sig själv och öppenhet för andra. Det skapar mer självgående personal, bättre arbetsmiljö och ökad kreativitet. Besluten blir bättre och det blir lättare att åstadkomma resultat. Läs mer →

5 svarFölj diskussionen: "[...] Jag vill skilja frågan om personligt varumärke från öppet ledarskap. Precis som Selena påpekar i en kommentar så är den risk Pontus lyfter upp mer kopplad till [...]..."

Att kombinera öppenhet och tydlighet

Jag är som ledare väldigt inlyssnande och öppen, jag vill skapa förståelse och ha folk med mig. Jag har dock flera gånger fått höra att jag kan vara otydlig som ledare. Jag tror det har att göra med att jag ibland väntar med att själv ta ställning eftersom jag vill att diskussionen ska fortgå och att alla ska vara med. Det kan uppfattas som att jag är otydlig. Har fått höra detta tillräckligt länge nu och bestämt mig för att jobba hårdare med att balansera öppenheten med tydlighet. Här är de tips jag fått från Thomas Gut. Vad tycker du om hans tips, kan det vara något för mig? Något du själv kan ha nytta av?

GÄSTINLÄGG AV THOMAS GUT: Lyhörd eller beslutsför? Som chef är det din uppgift att fatta beslut. Såväl dina medarbetare som din chef har rätt att förvänta sig att du är beslutsför. Läs mer →

1 svarFölj diskussionen: "Tack för bra tips Thomas! Sätta tidpunkt för beslut ska jag direkt börja jobba med att vara bättre på. Ett annat tips jag fått är att bli bättre på att säga min egen magkänsla i olika frågor, oreflekterat, utan att först ha lyssnat in andra åsikter o..."