rekrytering

TRAINEEBLOGG: Redan tidigt har Juristjouren anammat idén om att ha praktikanter. Vi är en viktig del i det dagliga arbetet, vi sköter grunden kan man säga. Så att saker och ting flyter bättre. En ovärderlig insatts som lätt kan bli en naturlig del av ett företag. Vi har alla olika kunskaper när vi kommer in i företaget och kan därmed göra olika sysslor. En obetald styrka som bara vill lära sig och få med sig kunskapen om yrkeslivet utanför skolbänken. Förkorta sträckan att komma igång och lära sig vara en team player.

En team player är nog något som alla företag tittar mest efter hos en ny anställd. Någon som fungerar helt enkelt. Det här området är alldeles för stort för ett blogg inlägg men ändå oftast viktigare än vad din CV besitter…

Det är dock väldigt många företag som inte har förstått den grundläggande poängen med en eller flera praktikanter (..å här pratar jag högst generellt samt hur snacket går på stan) Att lägga ner lite tid på praktikanten redan från första stund så att hon / han kommer igång och får meningsfyllda uppgifter som faktiskt ger erfarenhet (…här ingår den sociala uppgiften kaffekokning)

Jag har personligen varit på ett par arbetsplatser som anställd och praktikant. Sist på konsertarrangören Live Nation. En mycket intressant och stor säljorganisation där jag fick lära mig ”kalla samtal”. Så jobbigt men så nyttigt, en bra nyckel till dagens näringsliv.

Juristjouren har greppat alla dessa parametrar och använder sig av oss fullt ut men ger även oss det vi behöver och det vi vill ha. Vi har båda tjänat på vistelsen och när vi slutar på en fredag kommer dom nya praktikanterna nästföljande måndag. Vi är här en naturlig del, som inte bara ger arbetskraft utan också en frisk fläkt i vardagen och vi får erfarenheten vi behöver.

Uppmärksamheten känns lite som programmet med artister som tolkar artister…fast här kallar dom oss praktikanter.