Nu är vårt nya lönesystem sjösatt! Jag har jobbat tillsammans med framförallt vår ekonomichef och min trainee sedan slutet av förra året. Redan i december berättade jag att jag tror på individuella löner och jag har även redogjort för fördelarna med individuella löner kontra vårt befintliga system med lönetrappa.
Igår presenterade jag några grunder till individuell och differentierad lönesättning på ett extra personalmöte. Det nya lönesystemet kommer att öka vår konkurrenskraft, dels genom att det uppmuntrar till ständigt fortsatt utveckling, dels för att vår konkurrenskraft som arbetsgivare ökar. Det är inte alls självklart att man har högre lön för att man till exempel jobbar på de stora affärsjuridiska byråerna. Läs mer
2 svarFölj diskussionen: "Intressanta frågor! Jag känner mig rätt säker på att individuell lönesättning är rätt väg att gå, men jag ser också vissa svårigheter. När vi tittat närmare på lönesystem så ser vi tydliga för- och nackdelar med vart och ett. Men fördelarna överväger..."