- Jeanette Fors-Andrée: Barn lär oss förändringsprocesser: Kommunikation i förändringsprocesser, kriskommunikation, ringar på vatten
- Grymt bra! Delaktighet normaliserar förändring. - 11 sätt att ha ihjäl ett möte – Företagande.se
- Bra! Jag gillar såna här ”tvärtom-tips”. Punkt 6 är helt otroligt att den förekommer, men det gör den verkligen. Ofta. - 10 Things I Wish Lean Practitioners Wouldn’t Say in 2010 — Lean Blog
- 5. “Lean says we should __________ …”
6. How do I get my ___________s to buy in? - Sugen på att byta jobb?
- Fem vanligaste orsakerna till att vi säger upp oss
1. Brist på kommunikation och engagemang från högsta ledningens sida (42 %)
2. För stor arbetsbörda (37 %)
3. Ingen befordran trots goda arbetsresultat (33 %)
4. Brist på visioner hos företaget (31 %)
5. Otrevliga kollegor (29 %) - Kraften i LEAN?
- Kul med uppsatsarbete om lean, hoppas vi f�r f�lja det via bloggen? Vore extra kul om du fokuserar p� tj�nstesektorn – det finns s� otroligt lite skrivet om hur man praktiserar lean i tj�nstesektorn. Bes�k hur man praktiserar lean i tj�nstesektorn. Bes�k g�rna oss om du vill
se vd-blogg.se - Därför är Tomten en bra chef – Klacksparkar – E24
- ”Tomten har en perfekt ledarstil. Jag skulle säga att han orkar sitt jobb för att han är en oerhört positiv figur med oändligt mycket kärlek att ge. Han är bra på att lyfta nissarna och då blir det en trygg struktur och en positiv stämning i arbetslaget”, säger Camilla Collett, vd på Tomteland i Mora.
VD-kommentarer – 26 December 2010
Lämna ett svar