Hur ska jag få Erik att tänka jämlikt?

AV SANNA BERGENHEIM: Jag och min VD Erik hade härom veckan ett samtal om jämlikhet på arbetsplatsen. Han ställde då en av de bästa frågorna jag fått denna höst: ”Sanna, hur ska du få mig att inte bara vilja arbeta för jämlikhet utan även få mig att tänka och agera jämlikt?”. Bra fråga Erik och […]

Mångfald är en tillgång

UR JURISTJOURENS NYA JÄMLIKHETSPLAN: “Det du håller i din hand är Juristjourens jämlikhetsplan. Det är ett litet papper men med mycket viktig uppgift och ett stort syfte – att öka jämlikheten på vår gemensamma arbetsplats. Med denna vill vi skapa en bättre arbetsmiljö för våra medarbetare, skapa goda förutsättningar för mångfald på vår byrå samt […]

Jämställdhet är inte ett mål i sig

GÄSTINLÄGG AV PERNILLA KARLSSON: Att se över organisationens rekryteringsprocesser, sätta övergripande visioner om trivsel och hälsa, att ytterligare finslipa ledarskapets kvalité och utveckling. Detta är alla olika exempel på var man kan använda jämställdhet som tema för att sätta kvalitativa verksamhetsmål. ”Vi ska vara en jämställd arbetsplats” säger egentligen ingenting. Vad är jämställdhet egentligen? Handlar […]