VD-kommentarer – 1 Januari 2011

Tobias Fors » Blog Archive » Too Much Talk About Methods – “Execution must shape strategy”, as Bossidy & Charan once wrote. I believe the method must be selected based on how we intend to introduce and implement it in the team/organization. Methods can’t be allowed to blind the team from what really matters: the […]

VD-kommentarer – 29 December 2010

Diagram: klasskampen samt kampen mellan skönheten och nyttan – Snygg och kul analys! Leksaker eller nyttogrejer? « Per Vikström @ Internet – För mig har min nya android-lur inneburit massa sparad tid och samtidigt möjlighet att vara mer tillgänglig. På ett sätt konstigt att de två kan öka samtidigt, men det kan dem Dagens mantra […]

Cialdinis sex principer för påverkan

Robert Cialdini är en av de främsta forskarna kring påverkan. I sina experimentstudier har han identifierat sex typer av grundläggande påverkningsmönster hos människor. (Nedanstående är ett bitvis redigerat inlägg från 25 januari 2005, se bakgrunden till det här). Missa inte filmen med Robert Cialdini längst ner, sex frågor som alla inom marknadsföring, försäljning och kommunikation […]

VD-kommentarer – 26 December 2010

Jeanette Fors-Andrée: Barn lär oss förändringsprocesser: Kommunikation i förändringsprocesser, kriskommunikation, ringar på vatten– Grymt bra! Delaktighet normaliserar förändring. 11 sätt att ha ihjäl ett möte – Företagande.se– Bra! Jag gillar såna här “tvärtom-tips”. Punkt 6 är helt otroligt att den förekommer, men det gör den verkligen. Ofta. 10 Things I Wish Lean Practitioners Wouldn’t Say […]

VD-kommentarer – 22 December 2010

Means of Me: USA-dagbok: Jeanette Fors-Andrées digitala livsflöde22 December 2010 – Härligt inlägg! Får lust att åka tillbaka i sommar. Och undrar hur vi över huvud taget ska kunna toppa detta. Men i sommar blir det nåt annat, Japan kanske? The Hyperproductive Scrum Dream Team « Jimmy Janléns "Den Scrummande Konsulten"22 December 2010 – Nu […]

VD-kommentarer – 20 December 2010

Negativa förändringsledare? « Ulrika Park 20 December 2010 – Håller med, att fråga “varför” uppfattas ofta som negativt. Sen jag började med Lean har jag dock ännu mer insett att orsaken till stor del är att det ligger blame i kulturen. Folk är inte vana att det frågas varför utan att nån samtidigt får skulden. […]

VD-kommentarer – 19 december 2010

Så organiserar du dig och får upp motivationen | Simon Metacci 20 December 2010 – Kul att fler och fler upptäcker GTD! Tänk om fler kunde tala om hur de tänker « “Hjälpa andra lyckas” av Marie Svedberg 20 December 2010 – “Man kan aldrig förstå vad någon annan menar”, var rubriken på en föreläsning […]

VD-kommentarer – 18 December 2010

Re: Större öppenhet och delaktighet i ledningens… – forsandree – FriendFeed 20 December 2010 – “Och nej, det handlar inte bara om att tjäna pengar. För mig handlar företagande i första hand om att åstadkomma något bra; i andra hand om att utvecklas och göra något jag tycker om; och i tredje hand om att […]

Vad innebär det att sitta i en ledningsgrupp?

En av de arbetsuppgifter jag ser som absolut viktigast som VD är att utveckla en stark ledningsgrupp. Det är helt avgörande för vår framgång att vi har en stark ledningsgrupp som har gemensam syn på verksamheten, gemensamma värderingar och som förmår att stötta alla anställda.