Senaste kommentarerna
- Niclas Rasmusson → Håller helt med att en hel del säljare sticker ut i en negativ mening....
Öppet ledarskap
Den mörka sidan av öppet ledarskap
GÄSTINLÄGG AV PONTUS LÖF: Öppet ledarskap har blivit ett buzzword i chefskretsar den senaste tiden. Det är en ledarstil som går ut på att chefen ska vara öppen för andras åsikter och bjuda in andra i beslutsprocessen. Målet är att … Läs mer
Publicerat i Gästinlägg, Öppet ledarskap Etiketter ledarskap, öppenhet, öppet ledarskap, pontus löf, vd-blogg 31 kommentarer
Den styrande dynamiken i ledarskap
När jag såg ”A Beautiful Mind” 2001, om matematikern och Nobelpristagaren John Nash, fastnade jag för begreppet styrande dynamik, governing dynamics. Det Nash upptäckte var att det bästa resultatet inte uppnås när var och en i gruppen gör det som … Läs mer
Transparens handlar om klarspråk
Jag ser transparens som en mycket viktig del i mitt ledarskap och i den kultur jag vill bygga. Som vanligt är det svårare i praktiken än i teorin. För att lyckas tror jag att man behöver fundera på allvar över … Läs mer
Öppet ledarskap – vad är det?
Öppet ledarskap handlar om öppenhet med sig själv och öppenhet för andra. Det skapar mer självgående personal, bättre arbetsmiljö och ökad kreativitet. Besluten blir bättre och det blir lättare att åstadkomma resultat.
Publicerat i Öppet ledarskap, VD:s vardag Etiketter blogg-chef, erik-fors-andre, kundfokus, ledarskap, ledningsprinciper, no blame, öppenhet, öppet ledarskap, projekttriangeln, vd-blogg, vd-bloggen 5 kommentarer
Att kombinera öppenhet och tydlighet
Jag är som ledare väldigt inlyssnande och öppen, jag vill skapa förståelse och ha folk med mig. Jag har dock flera gånger fått höra att jag kan vara otydlig som ledare. Jag tror det har att göra med att jag … Läs mer
Publicerat i Gästinlägg, Öppet ledarskap, Personlig utveckling Etiketter ledarskap, ledarskap-blog, öppenhet, öppet ledarskap, personlig utveckling, tydlighet, vd-blogg 1 kommentar
Större öppenhet och delaktighet i ledningens arbete
En av diskussionerna på veckans ledningsgruppsmöte handlade om delaktighet och öppenhet. Hur kan vi ha större transparens i arbetet så att alla kan vara mer delaktiga i det arbete som ledningen gör? Vi har kommit fram till följande inriktning: Agenda … Läs mer
Publicerat i Juristjouren, Öppet ledarskap, VD:s vardag Etiketter delaktighet, henrik-bunge-adidas, ledningsgrupp, ledningsprinciper, lnesttning, öppenhet, transparens 14 kommentarer
