Du behöver inte hålla med.
Du behöver inte följa det.
Men du måste se det.

Systemet.
Hur saker hänger ihop i en organisation.

Annars tror du att förändring bara handlar om att prata, inspirera, vilja.
Vara rebellen, idealisten, den som ifrågasätter. 

Människor styrs av visioner.
Men de lever i etablerade ramar. Rutiner. Roller. Relationer.

Det behövs någon som ifrågasätter.
Det behövs en som bryter mönstret.

Men utan att förstå systemet du rör dig i 
händer absolut ingenting.