Mobilfria tider, Deep Work Days, kortare möten, mer sömn och mindre context-switching. Här är mina produktivitetshack för 2017.
Kategoriarkiv: Personlig utveckling
Personlig effektivitet ‒ 3 principer som effektiviserar min tillvaro
Jag får ofta frågor och hamnar ofta i diskussion kring personlig effektivitet, stress och hur jag prioriterar i mitt arbete. Både av människor jag träffar och i intervjuer som den här i tidningen Enklare vardag. Jag tror att det är ett ämne som de allra flesta funderar över, i alla fall ibland. Och behovet av …
Fortsätt läsa ”Personlig effektivitet ‒ 3 principer som effektiviserar min tillvaro”
Barn och idéer tar nio månader att föda fram
Nån gång under tiden jag jobbade på Socialstyrelsen (jag var där i över fyra år har jag för mig) så bestämde jag mig för att jag måste skriva en bok om internpolitik. Internpolitik var en så stor del av det jag ägnade mig åt. Ju mer jag tänkt på det sen dess, desto mer har …
Fortsätt läsa ”Barn och idéer tar nio månader att föda fram”
Våga tänka ego
En nyckel till framgång är att känna till och använda sina styrkor. När man pratar om styrkor tänker de flesta på personliga egenskaper, kunskaper eller färdigheter. Men din största styrka handlar sällan om att du är kreativ, flexibel, analytisk eller nyfiken. Eller att du kan allt om servicesektorn, ipv6 eller maskinunderhåll.
StrengthsFinder – Att hitta sina fem främsta styrkor
Jag har en väldigt pragmatisk inställning till personlighetstest och allt annat som har med personlig utveckling att göra. Det är förstås intressant att fundera på hur vetenskapliga testerna egentligen är och hur de är framtagna, men det viktigaste är är hur man kan använda dem. Ger de mig ett underlag som jag tycker är relevant …
Fortsätt läsa ”StrengthsFinder – Att hitta sina fem främsta styrkor”
Insights Discovery – jag gör ett personlighetstest
Här är resultatet från ett personlighetstest jag genomfört. Insights Discovery är ett personlighetstest som bygger på Carl Jungs personlighetstyper. Den beskriver en persons styrkor och svagheter och kan vara en hjälp att förstå sig själv, känna till sina svagheter och förstärka sina styrkor. Det ger också tips till vad man ska tänka på när man kommunicerar …
Fortsätt läsa ”Insights Discovery – jag gör ett personlighetstest”
Personliga varumärken vs. Företagets varumärke
Personliga varumärken kan konkurrera ut organisationens varumärke. Det är den första punkten av de två som Pontus Löf lyfter fram i sitt inlägg om Den mörka sidan av öppet ledarskap. Tack för ett mycket tankeväckande inlägg! Här är mitt svar (ett separat svar på punkt två är också på väg).
24.408 mottagna mejl hittills i år – mejlanalys
Häromdagen skrev Siri Wikander om varför medarbetare cc:ar in sin chef på mejl. Inspirerad av det och eftersom mejlen nog är mitt viktigaste arbetsverktyg så satte jag mig och gick igenom hur jag använt mejlen hittills under 2011. Jag har två huvudsakliga mejlkonton, ett i Outlook och ett på gMail. Det ena är lite mer …
Fortsätt läsa ”24.408 mottagna mejl hittills i år – mejlanalys”
Personligt varumärke och tagline
En personlig tagline är en kort formulering av en persons professionella rykte, eller varumärke. Det här är något vi kommer att se mer och mer av, allteftersom det blir viktigare att lyfta fram personerna och inte bara organisationerna de jobbar på. För att jobba med mitt personliga varumärke lät jag 12 kollegor och kunder besvara …
Jag är bra…
SJÄLVKÄNSLANS DAG. Jag är bra för jag ser alltid en möjlighet att lära mig något mer. För att jag alltid kan bli bättre. Jag är övertygad om att förmågan att anpassa sig och ständigt utvecklas alltid är den vinnande strategin. Jag tycker att uttrycket ”man lär sig så länge man lever” blir mer talande om …
Fira självkänslans dag onsdag 26 oktober
Nästa onsdag, 26 oktober är det självkänslans dag. Det är en årlig tradition. Eller ja, det är första året i år men det kommer att bli en årlig tradition om du ser till att delta! Det är enkelt: Du förstärker din självkänsla genom att blogga om dig själv. Och samtidigt hjälper du andra genom att …
Hur ska jag få Erik att tänka jämlikt?
AV SANNA BERGENHEIM: Jag och min VD Erik hade härom veckan ett samtal om jämlikhet på arbetsplatsen. Han ställde då en av de bästa frågorna jag fått denna höst: ”Sanna, hur ska du få mig att inte bara vilja arbeta för jämlikhet utan även få mig att tänka och agera jämlikt?”. Bra fråga Erik och …