Lästid: Cirka 3 minuter

Många arbetsansökningar som rekryterare får in är standardiserade mallar som arbetssökande skickar till massor av olika tjänster. Ibland är det så tydligt att det nästan blir komiskt, det är till exempel inte ovanligt att man skrivit fel namn på företaget man söker tjänsten hos.

Jobbansökningar som spam

Fyra typer av jobbsök-spam

När du inte lägger nån energi på din ansökan kan du vara rätt säker på att rekryterare inte kommer att göra det heller. Det märks direkt när någon ansträngt.

Jag har försökt sortera spamansökningarna för att få bättre översikt över dem. Jag får det till de här fyra kategorierna:

Systemfelsansökningar

Man uppmanas tyvärr ofta (främst av Arbetsförmedlingen) att söka jobb som man inte är intresserad av. Man måste söka ett visst antal jobb varje månad för att behålla a-kassan till exempel, oavsett om man hittar så många jobb som passar eller inte. Då känner man inte att man har någon anledning att skriva ett nytt brev till varje jobb man söker, vilket är förståeligt.

Nybörjaransökningar

Spamansökningar kan också bero på att man helt enkelt inte är van att söka jobb och tror att standardbrev är ”så man gör”. Kanske har man sökt efter ”cv-mall” på Google och hittat något som man sedan gjort om till sitt eget och bara ändrar namnet på företaget när man söker nya jobb. Vanligt misstag.

Chansningsansökningar

Det här är vanligast bland de som redan har ett jobb men kan tänka sig att byta. Man ser en annons eller får ett tips om ett jobb som verkar intressant. Men eftersom man har mycket att göra och redan känner sig på topp så överskattar man sin attraktionskraft och tar inte ansökan på allvar. Man skickar iväg sin cv men skriver knappt något alls i brevet. “Är de intresserade av mig får de väl höra av sig.”

LÄS OCKSÅ  Så får du jobb var du vill (utan kontakter)
- Sveriges mest lästa inlägg om jobbsök

Utmattningsansökningar

Oftast tror jag nog ändå att spamansökningarna beror på utmattning. Man kanske har sökt flera hundra jobb och inte fått något, kanske inte ens ett svar. Därför orkar man inte lägga kraft på att skriva ett bra brev till ett jobb trots att man vet att man skulle passa på det. Man går på något slags sparlåga, man lägger mindre kraft på varje ansökan och skickar istället fler ansökningar.

 

För dig som söker jobb

Som sagt, det finns bättre och sämre skäl att skicka en spamansökan, men att få jobb den vägen är i princip omöjligt oavsett. Tänk på det som spam i din mejlkorg: om du får tio spammejl om Viagra och bröstförstoringar varje dag kommer du inte att fästa någon uppmärksamhet vid dem. Det här innebär att alla de hundra breven i högen hos en rekryterare kommer att få samma behandling: papperskorgen.

För att sammanfatta det här: när du söker jobb, tänk som en rekryterare. Du läser tusentals ansökningar om året och kan blixtfort avgöra om en ansökan är standardiserad eller inte.

När du tittar på ditt eget brev i Word ser det kanske ut som ett bra brev trots att det är standardiserat: det har en början, en mitt, ett slut och ”vänliga hälsningar” i botten, precis som en ansökan skriven för just det jobbet av någon som verkligen vill ha det. Men detaljer i texten kommer att avslöja direkt om du använder samma brev till flera jobb.

Alltså: om du menar allvar med din ansökan (och inte säljer Viagra, bröstförstoringar eller universitetsdiplom), så tänk på att inte skicka ett standardiserat brev.

De som läste det här ⬆ gillade också de här ⬇

Måste man ljuga för att få jobb?

Måste man ljuga för att få jobb?

Det kanske har med konjunkturen att göra, men jag får alltfler rätt desperata mejl och kommentarer på mitt inlägg om hur man skaffar jobb utan kontakter. Häromdagen skrev "Alina" så här: "Det låter att man ska anpassa sig till varje företag man söker jobb. Måste Läs hela inlägget ...
Tips inför lönesamtalet

Tips inför lönesamtalet

Lönesamtal är något som många tycker är jobbigt. Det kanske beror på att man känner sig utlämnad, att man måste bedöma sig själv och att man blir bedömd. Som medarbetare kan det vara bra att tänka på att lönesamtalet ofta är jobbigt även för chefen. Läs hela inlägget ...
Googla chefen ‒ så kollar du upp din nya chef

Googla chefen ‒ så kollar du upp din nya chef

Din närmaste chef är ofta avgörande för ifall du kommer att utvecklas på din nya arbetsplats eller inte. Faktum är att en av fyra svenskar har sagt upp sig på grund av en dålig chef enligt en undersökning från Infact som gjordes 2011. På samma Läs hela inlägget ...
En dag på Arbetsförmedlingen

En dag på Arbetsförmedlingen

Sen jag startade Cruited och började jobba med att skapa webbaserat stöd för att hjälpa folk ta sig vidare i karriären, får jag dagligen höra historier om hur det är att söka jobb. Här är ett sammandrag av några av de vanligaste. (All cred för Läs hela inlägget ...

Publicerat av Erik Fors-Andrée

Entreprenör, talare, utforskare, tänkare, upplevelse-junkie. Grundare gomonday.se. Boredom hurts my brain. Vill du prata mer? Du hittar mig på bland annat LinkedIn eller så kan du hitta en tid i min lunchkalender.

Dela med en vän eller kollega