Bara 16% är engagerade av sitt jobb

Lästid: Cirka 1 minut

Gallup har undersökt hur engagerade människor är i sina jobb. Resultatet är slående, men inte förvånande. Bara 16% är engagerade i sitt jobb; de samarbetar, är entusiastiska, letar nya vägar att nå bättre resultat och drar in nya kunder.

Hela 84% är inte engagerade i sitt jobb, varav 11% till och med är aktivt frånkopplade. De oengagerade kommer till jobbet och dödar tid i väntan på lunch eller rast. De aktivt frånkopplade är ute efter att skada företaget och upptar chefernas tid, orsakar olyckor, producerar sämre kvalitet och har högre sjukfrånvaro.

Hela rapporten finns att ladda ner här (inte längre tillgänglig – länk borttagen)

De som läste det här ⬆ gillade också de här ⬇

Working Life in the Networked Society #SIMEHR

Working Life in the Networked Society #SIMEHR

Realtidsbloggar från SIME HR (alla inlägg här). Första topic är "Working Life in the Networked Society" med Mikael Eriksson Björling från Ericsson. Vi är i slutet av industrisamnhället. När vi flyttade till städerna och började jobba i industrierna för hundra år sen var det en förändring för Läs hela inlägget ...
Så går det för Cruited efter snart två år

Så går det för Cruited efter snart två år

Cruited är sprunget ur en idé om att jobbsök inte ska vara så jobbigt och svårt. Det måste finnas enkla verktyg som underlättar för arbetssökande att söka jobb helt enkelt, vad de verktygen kunde bestå i var fortfarande skrivet i stjärnorna, men idéerna fanns där.  Läs hela inlägget ...
Governing Dynamics

Den styrande dynamiken i ledarskap

När jag såg "A Beautiful Mind" 2001, om matematikern och Nobelpristagaren John Nash, fastnade jag för begreppet styrande dynamik, governing dynamics. Det Nash upptäckte var att det bästa resultatet inte uppnås när var och en i gruppen gör det som är bäst för honom själv, Läs hela inlägget ...
Litet företag

Var går gränsen för okej i styrelsen? [RESULTAT]

Jag bad tidigare om hjälp att bedöma vad som är etiskt ok i fem olika situationer som kan uppstå i en styrelse. Här är resultaten. Jag har valt att sammanställa diagram samt ange samtliga fritextsvar. Utifrån det får var och en bilda sig en egen uppfattning. Läs hela inlägget ...

Publicerat av Erik Fors-Andrée

Entreprenör, talare, utforskare, tänkare, upplevelse-junkie. Grundare gomonday.se. Boredom hurts my brain. Vill du prata mer? Du hittar mig på bland annat LinkedIn eller så kan du hitta en tid i min lunchkalender.

Dela med en vän eller kollega