Det finns många infallsvinklar på kultur, men de allra flesta är överens om hur viktigt det är. I det här inlägget återkommer jag till ett synsätt på företagskultur som jag även har berört tidigare. Det är ett synsätt som jag tycker är värdefullt för att förstå kultur och göra det till något mer konkret. Som […]
Kategoriarkiv: VD:s vardag
Hur Cruited utvecklas för att hjälpa fler till ett bättre jobb
Mycket har hänt på fyra år. När jag startade Cruited 2013 var det för att hjälpa människor skriva starkare jobbansökningar. Jag var trött på att bra, talangfulla människor försvann bakom dåliga jobbansökningar. Sen dess har vi lagt om vår affärsmodell, byggt relationer till flera nyckelkunder och börjat erbjuda fler tjänster. I takt med att vi […]
Lägg ner besattheten över att få folk att stanna
Det är dags att lägga ner besattheten över att få folk att stanna hos samma arbetsgivare. Från HR-avdelningar framhävs det ofta hur dyrt det är att rekrytera – och framförallt hur dyrt det är att rekrytera fel. Och man lägger stora resurser på förmåner och utvecklingsprogram för att få folk att stanna. Jag menar att […]
Nytt kontor varje dag
Vi har valt att var och en jobbar var de vill – bokstavligt talat. Vi har ingen fast arbetsplats utan väljer kontor dag för dag, utifrån var vi trivs och var vi kan fokusera som bäst.
Lättnaden och utmaningarna i att bli fler
Från och med i måndags är vi fyra personer som jobbar heltid med Cruited, vilket är en fördubbling jämfört med tidigare. Totalt är vi hela elva personer i teamet. För mig personligen är det en stor lättnad att vi är fler. Men det innebär också nya utmaningar och möjligheter. Att det är fler som jobbar […]
Mina mål för Cruited 2017
Varje år inför 31 december funderar jag på året som gått och året som kommer. Nu i december 2016 ställde jag mig den här frågan: Hur vill jag att mitt företag ska vara annorlunda i december 2017? Frågan är bra av två anledningar: Den fokuserar på vad som faktiskt ska vara annorlunda, vilket jag tycker […]
7 medarbetare, 4 kontinenter
Att växa måste inte betyda att man skaffar kontor på fina gatan. Eller något kontor över huvud taget. Vi har ett distribuerat arbetssätt. Vi jobbar var vi vill och när vi vill. Här skriver jag lite om våra erfarenheter och de fördelar jag sett.
Think Different – Kampanjen som gjorde Apple till nummer 1 igen
Jag stötte på en video från 1997 från ett internt möte på Apple. Steve Jobs står i kortbyxor och presenterar Think Different-kampanjen. Jag återpublicerar därför det här gamla inlägget om det jag menar är tidernas bästa reklamkampanj. Filmen med Steve Jobs finns längst ner i inlägget. “You don’t want people to say ‘I like it’. You […]
How we Build New Products
Up until now we’ve been taking care of things as they come. We’ll keep doing that, but we’ve also learned a lot about what works and what doesn’t. So we’re now introducing a new product development lifecycle.
Så går det för Cruited efter snart två år
Cruited är sprunget ur en idé om att jobbsök inte ska vara så jobbigt och svårt. Det måste finnas enkla verktyg som underlättar för arbetssökande att söka jobb helt enkelt, vad de verktygen kunde bestå i var fortfarande skrivet i stjärnorna, men idéerna fanns där. Redan under hösten 2013 lanserade jag (Erik) Cruiteds första produkt, […]
All the wrong words
We’re working on redefining career development. Redefining obviously means a lot of work on wordings. I feel we’re often trapped in words from the old industrial era when it comes to jobs. We “search” or “hunt” for a job when in fact the companies search at least as much. We go to “interviews” which feel […]
12 snabba med Erik
2014 blev Cruited ett team och i samband med det gjorde vi intervjuer med alla medarbetare, för att det skulle bli lättare att lära känna varann. Jag var först ut. Här är tolv snabba frågor, inspirerade av Vanity Fairs “Proust questionnaire”. Vad arbetar du med inom företaget? Som grundare och VD sätter jag visionen för […]