Vägen dit folk är idag har sällan varit rak. Tillfälligheter styr (jobb)livet mycket mer än vi erkänner. Men du kan jobba med slumpen och få den att agera i din riktning.
Kategoriarkiv: VD:s vardag
Tillfälligheter styr ditt (jobb)liv
Fastväxt
– Fyra dödligt allvarliga tecken på att du stannat för länge
Ju mer vi investerar i något, desto svårare blir det att överge det. Jag presenterar fyra solklara tecken på att du fastnat och behöver göra en förändring.
Varför du aldrig kan hitta rätt när du hela tiden söker något nytt
Byter du jobb och uppdrag ofta? Eller driver företag och ändrar din affärsidé hela tiden? Du kanske tycker att det är rätt val. Men risken är att du i själva verket gör det för att du är rädd.
Företagskultur från ett grundarperspektiv
Det finns många infallsvinklar på kultur, men de allra flesta är överens om hur viktigt det är. I det här inlägget återkommer jag till ett synsätt på företagskultur som jag även har berört tidigare. Det är ett synsätt som jag tycker är värdefullt för att förstå kultur och göra det till något mer konkret. Som …
Hur Cruited utvecklas för att hjälpa fler till ett bättre jobb
Mycket har hänt på fyra år. När jag startade Cruited 2013 var det för att hjälpa människor skriva starkare jobbansökningar. Jag var trött på att bra, talangfulla människor försvann bakom dåliga jobbansökningar. Sen dess har vi lagt om vår affärsmodell, byggt relationer till flera nyckelkunder och börjat erbjuda fler tjänster. I takt med att vi …
Fortsätt läsa ”Hur Cruited utvecklas för att hjälpa fler till ett bättre jobb”
Lägg ner besattheten över att få folk att stanna
Det är dags att lägga ner besattheten över att få folk att stanna hos samma arbetsgivare. Från HR-avdelningar framhävs det ofta hur dyrt det är att rekrytera – och framförallt hur dyrt det är att rekrytera fel. Och man lägger stora resurser på förmåner och utvecklingsprogram för att få folk att stanna. Jag menar att …
Fortsätt läsa ”Lägg ner besattheten över att få folk att stanna”
Nytt kontor varje dag
Vi har valt att var och en jobbar var de vill – bokstavligt talat. Vi har ingen fast arbetsplats utan väljer kontor dag för dag, utifrån var vi trivs och var vi kan fokusera som bäst.
Lättnaden och utmaningarna i att bli fler
Från och med i måndags är vi fyra personer som jobbar heltid med Cruited, vilket är en fördubbling jämfört med tidigare. Totalt är vi hela elva personer i teamet. För mig personligen är det en stor lättnad att vi är fler. Men det innebär också nya utmaningar och möjligheter. Att det är fler som jobbar …
Mina mål för Cruited 2017
Varje år inför 31 december funderar jag på året som gått och året som kommer. Nu i december 2016 ställde jag mig den här frågan: Hur vill jag att mitt företag ska vara annorlunda i december 2017? Frågan är bra av två anledningar: Den fokuserar på vad som faktiskt ska vara annorlunda, vilket jag tycker …
7 medarbetare, 4 kontinenter
Att växa måste inte betyda att man skaffar kontor på fina gatan. Eller något kontor över huvud taget. Vi har ett distribuerat arbetssätt. Vi jobbar var vi vill och när vi vill. Här skriver jag lite om våra erfarenheter och de fördelar jag sett.
Think Different – Kampanjen som gjorde Apple till nummer 1 igen
Jag stötte på en video från 1997 från ett internt möte på Apple. Steve Jobs står i kortbyxor och presenterar Think Different-kampanjen. Jag återpublicerar därför det här gamla inlägget om det jag menar är tidernas bästa reklamkampanj. Filmen med Steve Jobs finns längst ner i inlägget. ”You don’t want people to say ’I like it’. You …
Fortsätt läsa ”Think Different – Kampanjen som gjorde Apple till nummer 1 igen”
How we Build New Products
Up until now we’ve been taking care of things as they come. We’ll keep doing that, but we’ve also learned a lot about what works and what doesn’t. So we’re now introducing a new product development lifecycle.