Värdeord är i bästa fall hypoteser.
I värsta fall en spegel av hur det inte är hos er.
De säger vad ni vill vara. Inte vad ni är. 

Företagskultur är inte dokument. 

Det är känslan av att jobba där.
Att få kritik. Be om hjälp. Gå på lunch.
Känslan när du gör ett misstag.
Känslan av att inte bli tillfrågad.
Känslan när någon säger “bra jobbat” och menar det. 

Det spelar ingen roll vad ni säger att ni tror på –
om det känns som att ni tror på något annat. 

Vill du förändra kulturen?
Börja med känslan. 

Vill du förändra känslan?
Börja med dig själv.