Vi har intervjuat arbetssökande talanger om deras upplevelser under jobbsökarprocessen. En slutsats som är lika skrämmande som tydlig är denna: Rekryterare upplevs som det näst största problemet, efter Arbetsförmedlingen.
Man berättar om svårigheter som:
- När jag kontaktat rekryteringsföretag vet de inte vad för egenskaper eller egentliga kvalifikationer som söks.
- Svårt att rikta ansökan/sälja in mig när jag inte får veta vilket företag som anställer.
- Man får inte återkoppling som utlovat.
- Varför gör inte rekryteraren ordentlig research inför intervjun med mig?
- Rekommenderar man det bästa valet eller det enklaste valet till arbetsgivaren?
- Jag har en Svarta listan över dåliga rekryterare jag har varit i kontakt med!
- Hur vore det om alla förstod att om rekryteraren inte återkopplar till oss kandidater som utlovat, sänker de arbetsgivarens varumärke/trovärdighet!
- Jag får förfrågningar baserat på en databas där jag anmälde mig för tio år sen.
Dessutom har vi pratat med arbetsgivare och bilden är generellt väldigt dålig där också.
Lyfta på locket och prata om det här
Precis som inom alla branscher finns det de som är duktiga och de som är mindre bra. Vår ambition är att jobba för att hitta nya vägar göra det lättare och bättre för alla som är inblandade i en jobbsökprocess.
Vad är dina erfarenheter av rekryteringsvärlden? Vad funkar och vad funkar mindre bra? Skriv i kommentarerna eller hör av dig direkt till oss!
5 svar
När jag kontaktat rekryteringsföretag vet de inte vad för egenskaper eller egentliga kvalifikationer som söks.
Konstigt, det är grunden i all rekrytering.
Svårt att rikta ansökan/sälja in mig när jag inte får veta vilket företag som anställer.
Många företag väljer flera leverantörer och/eller vill inte att rekryteringsföretaget nämner företaget. Det är ALDRIG rekryteringsbolagets val att mörka med detta.
Man får inte återkoppling som utlovat.
Har man lovat, måste man hålla det.
Varför gör inte rekryteraren ordentlig research inför intervjun med mig?
Det handlar väldigt ofta om tid! Har du ett bra CV behövs inte research, eller?
Rekommenderar man det bästa valet eller det enklaste valet till arbetsgivaren?
Statistiskt sätt så är det inte säkert att den bästa får jobbet. Den bästa är kanske inte rätt för jobbet av olika anledningar. Det är också kundens önskemål som gäller, dessutom är annonsen endaste en del av kravprofilen som ligger som grund till urvalet.
Jag har en Svarta listan över dåliga rekryterare jag har varit i kontakt med!
Låter hemskt…men jag är tyvärr inte förvånad. Har egen erfarenhet av dålig och utebliven feedback.
Hur vore det om alla förstod att om rekryteraren inte återkopplar till oss kandidater som utlovat, sänker de arbetsgivarens varumärke/trovärdighet!
De tänker väl att det finns en oändlig sinande ström av kandidater och det är inte en ursäkt, men av tidsskäl prioriterar det bort tror jag. Det är alltså inte att man vill, utan att man inte hinner. Tror även att det ibland är dåliga rutiner och system som inte kvalitetssäkrar processen.
Jag får förfrågningar baserat på en databas där jag anmälde mig för tio år sen.
Du kanske ska ta bort dig från CV-databasen om du inte söker jobb? CV-databaser är i allmänhet kyrkogårdar om det inte handlar om resurser som är svåra att hitta.
Tack för din kommentar!
Jag tycker att branschen behöver ta tag i de här frågorna och jobba med sitt rykte. I alla fall om man vill ha en business kvar.
Tror det är viktigt att skilja på beställaren av rekryteringen (oftast berörd chef) och rekryteraren som håller i själva rekryteringen. Om beställaren inte ger utföraren en tillräckligt bra beställning så blir det pannkaka. Skit in, skit ut. Så jag tycker det är beställaren som har störst skuld vid dåliga rekryteringsprocesser.
Mycket bra poäng! Jag håller helt med om beställarens ansvar.
Samtidigt tycker jag också att det finns ett ansvar som utförare av tjänster, att säkerställa hjälpa beställaren fatta bra beslut. Många av de tjänster som erbjuds är paketerade på ett sånt sätt att uppdragsgivaren leds att välja något som i själva verket inte är så bra.
Har också haft de funderingarna och frågat mig hur bra beställarkompetens vi har idag på chefsnivå. Dessutom vore det önskvärt om vi fick med säkra utförare av en rekrytering. Det skulle nog hjälpa beställaren att göra en mer kvalitativ beställning från början, samtidigt som rekryteraren skulle våga ta ut svängarna och erbjuda en ”joker” i processen.