Vi har intervjuat arbetssökande talanger om deras upplevelser under jobbsökarprocessen. En slutsats som är lika skrämmande som tydlig är denna: Rekryterare upplevs som det näst största problemet, efter Arbetsförmedlingen.

Man berättar om svårigheter som:

  • När jag kontaktat rekryteringsföretag vet de inte vad för egenskaper eller egentliga kvalifikationer som söks.
  • Svårt att rikta ansökan/sälja in mig när jag inte får veta vilket företag som anställer.
  • Man får inte återkoppling som utlovat.
  • Varför gör inte rekryteraren ordentlig research inför intervjun med mig?
  • Rekommenderar man det bästa valet eller det enklaste valet till arbetsgivaren?
  • Jag har en Svarta listan över dåliga rekryterare jag har varit i kontakt med!
  • Hur vore det om alla förstod att om rekryteraren inte återkopplar till oss kandidater som utlovat, sänker de arbetsgivarens varumärke/trovärdighet!
  • Jag får förfrågningar baserat på en databas där jag anmälde mig för tio år sen.

Dessutom har vi pratat med arbetsgivare och bilden är generellt väldigt dålig där också.

Lyfta på locket och prata om det här

Precis som inom alla branscher finns det de som är duktiga och de som är mindre bra. Vår ambition är att jobba för att hitta nya vägar göra det lättare och bättre för alla som är inblandade i en jobbsökprocess.

Vad är dina erfarenheter av rekryteringsvärlden? Vad funkar och vad funkar mindre bra? Skriv i kommentarerna eller hör av dig direkt till oss!

Publicerat av Erik Fors-Andrée

Entreprenör, talare, utforskare, tänkare, upplevelse-junkie. Grundare gomonday.se. Boredom hurts my brain. Vill du prata mer? Du hittar mig på bland annat LinkedIn eller så kan du hitta en tid i min lunchkalender.