Mycket har hänt på fyra år. När jag startade Cruited 2013 var det för att hjälpa människor skriva starkare jobbansökningar. Jag var trött på att bra, talangfulla människor försvann bakom dåliga jobbansökningar. Sen dess har vi lagt om vår affärsmodell, byggt relationer till flera nyckelkunder och börjat erbjuda fler tjänster. I takt med att vi …
Fortsätt läsa ”Hur Cruited utvecklas för att hjälpa fler till ett bättre jobb”
Från och med i måndags är vi fyra personer som jobbar heltid med Cruited, vilket är en fördubbling jämfört med tidigare. Totalt är vi hela elva personer i teamet. För mig personligen är det en stor lättnad att vi är fler. Men det innebär också nya utmaningar och möjligheter. Att det är fler som jobbar …
Så fort jag kommit ett steg framåt vill jag alltid börja med nästa. Jag har lite svårt för att stanna upp, ta ett andetag och njuta av framgångar – det finns ju SÅ mycket bra saker att göra! Men de senaste veckornas framgångar förtjänar en stunds reflektion och firande. För två veckor sen tog jag och …
Att växa måste inte betyda att man skaffar kontor på fina gatan. Eller något kontor över huvud taget. Vi har ett distribuerat arbetssätt. Vi jobbar var vi vill och när vi vill. Här skriver jag lite om våra erfarenheter och de fördelar jag sett.
Up until now we’ve been taking care of things as they come. We’ll keep doing that, but we’ve also learned a lot about what works and what doesn’t. So we’re now introducing a new product development lifecycle.
Under början av 2015 satte vi en deadline för när vi skulle ha en första prototyp av en ny produkt vi jobbade med. Datum blev i februari – knappt två månader senare. Vi tog beslutet om en deadline tillsammans i teamet eftersom vi ville ha ett mer konkret mål att arbeta mot; tvinga oss att …
Cruited är sprunget ur en idé om att jobbsök inte ska vara så jobbigt och svårt. Det måste finnas enkla verktyg som underlättar för arbetssökande att söka jobb helt enkelt, vad de verktygen kunde bestå i var fortfarande skrivet i stjärnorna, men idéerna fanns där. Redan under hösten 2013 lanserade jag (Erik) Cruiteds första produkt, …
We’re working on redefining career development. Redefining obviously means a lot of work on wordings. I feel we’re often trapped in words from the old industrial era when it comes to jobs. We ”search” or ”hunt” for a job when in fact the companies search at least as much. We go to ”interviews” which feel …
GÄSTINLÄGG av Susanne Sundling och Olle Westerlund. I fredags hade vi nöjet att få ta del av ett gäng välrenommerade personer med erfarenhet av rekrytering för att diskutera hur man skapar en rekryteringsprocess där alla – rekryteraren, det anlitande företaget och talangerna – är nöjda efter avslutad process. Det var både glädjande (och tråkigt) att vi …
Då och då kör vi retrospektiv. 10-15 minuter där där vi blickar tillbaka på hur vi jobbar och hur vi tycker det fungerar. Här handlar det alltså inte om vad vi gjort eller ska göra utan bara om hur vi gör det. Löper allt på som det ska? Kommer vi framåt? Kan vi förbättra något? Vi har inte …
30 minuters öppen input session varje vecka Varje vecka har vi en input session. Trettio minuter där vi i teamet berättar för varann och för inbjudna gäster vad vi gjort och vad vi kommer att göra kommande vecka. All input är starkt uppmuntrad! Vill du få en inblick i projektet, hur vi jobbar och hur en startup …
Igår var vi på Internet Discovery Day tillsammans med över hundra andra spännande startups. Skönt koncept: Var och en får en bit brun byggpapp och lite tuschpennor för att presentera sig. Besökarna är dels andra stratups, dels investerare, affärsänglar och en del media. Här är vår presentation:
