2014 blev Cruited ett team och i samband med det gjorde vi intervjuer med alla medarbetare, för att det skulle bli lättare att lära känna varann. Jag var först ut. Här är tolv snabba frågor, inspirerade av Vanity Fairs ”Proust questionnaire”. Vad arbetar du med inom företaget? Som grundare och VD sätter jag visionen för …
Etikettarkiv: Erik Fors-Andrée
En av mina största styrkor är att jag tröttnar på saker
Det här är ett sånt där inlägg som man ska tänka till innan man skriver. Vill jag verkligen skriva det här? Ger det en bra bild av mig? Påverkar det min anställningsbarhet i framtiden? But screw that. För det är ändå sant: Jag tröttnar på saker väldigt fort. Häromdagen …fick jag förfrågan om att jobba …
Fortsätt läsa ”En av mina största styrkor är att jag tröttnar på saker”
StrengthsFinder – Att hitta sina fem främsta styrkor
Jag har en väldigt pragmatisk inställning till personlighetstest och allt annat som har med personlig utveckling att göra. Det är förstås intressant att fundera på hur vetenskapliga testerna egentligen är och hur de är framtagna, men det viktigaste är är hur man kan använda dem. Ger de mig ett underlag som jag tycker är relevant …
Fortsätt läsa ”StrengthsFinder – Att hitta sina fem främsta styrkor”
Erik Fors-Andrée i 75 punkter
Det här är ett ovanligt privat inlägg. En snabb och mångfacetterad presentation av mig i 75 punkter. Inspiration till detta kommer från bland annat Karin Ulfhielm.
Insights Discovery – jag gör ett personlighetstest
Här är resultatet från ett personlighetstest jag genomfört. Insights Discovery är ett personlighetstest som bygger på Carl Jungs personlighetstyper. Den beskriver en persons styrkor och svagheter och kan vara en hjälp att förstå sig själv, känna till sina svagheter och förstärka sina styrkor. Det ger också tips till vad man ska tänka på när man kommunicerar …
Fortsätt läsa ”Insights Discovery – jag gör ett personlighetstest”
Personligt varumärke och tagline
En personlig tagline är en kort formulering av en persons professionella rykte, eller varumärke. Det här är något vi kommer att se mer och mer av, allteftersom det blir viktigare att lyfta fram personerna och inte bara organisationerna de jobbar på. För att jobba med mitt personliga varumärke lät jag 12 kollegor och kunder besvara …