14 trender och utmaningar för konsultvärlden

Lästid: Cirka 1 minut

Sverige och de flesta industriländer är tjänstesamhällen, det vill säga mer än hälften av befolkningen jobbar i tjänstesektorn. En stor del av detta är kunskapsintensiv tjänstesektor (drygt en femtedel av Sveriges sysselsättning), alltså konsulter, revisorer, jurister, experter…

Trots att en så stor andel av vår ekonomi är tjänster, så har det fortfarande inte skett några större förändringar för sektorn. När vi gick från jordbrukssamhälle till industrisamhälle under 1800-talet var det inte bara industrins andel av den totala ekonomin som förändrades. Det var också djupgående förändringar i bland annat maktförhållanden , beteenden och arbetssätt. En liknande förändring kommer att ske för tjänstesektorn (och därmed samhället i stort), främst driven av den tekniska utvecklingen, globaliseringen och fortsatta avregleringar.

Här är åtta 14 trender och utmaningar jag ser för konsultvärlden. De är tänkta som underlag för diskussion och inspiration för företag som säljer konsulttjänster i någon form. Förslag på upplägg: Välj några av utmaningarna och trenderna och diskutera utifrån nedanstående frågeställningar. 

  1. Stämmer det här påståendet? Vad talar för och emot?
  2. Gäller det här oss? (Tips: De flesta säger nej, men tror att det gäller andra. Det kan ju vara värt att fundera på om den ekvationen verkligen går ihop.)
  3. Hur kan vi dra fördel av detta? (Undvik att hamna i diskussioner om hur man kan förhala eller förhindra utvecklingen, eller vilka riskerna är.)
  4. Blir förvirringen större efter diskussionerna så boka en lunch med mig så reder vi ut det!

 


Trender och utmaningar för konsultvärlden from Erik Fors-Andrée
Här är en utmärkt artikel från Harvard Business Review, på samma ämne: Consulting on the cusp of disruption

LÄS OCKSÅ  Så får du jobb var du vill (utan kontakter)
- Sveriges mest lästa inlägg om jobbsök

Uppdateringslogg: 2013-10-24 06:37 publicerad med 8, 2013-10-24 22:37 kompletterad till 10

De som läste det här ⬆ gillade också de här ⬇

Öppet ledarskap <br/>- Så bygger du en transparent och öppen organisation

Öppet ledarskap
– Så bygger du en transparent och öppen organisation

Öppet ledarskap handlar om att använda transparens och delaktighet som grund i ledarskapet. Läs hela inlägget ...
Cialdinis sex principer för påverkan

Cialdinis sex principer för påverkan

Robert Cialdini är en av de främsta forskarna kring påverkan. I sina experimentstudier har han identifierat sex typer av grundläggande påverkningsmönster hos människor. (Nedanstående är ett bitvis redigerat inlägg från 25 januari 2005, se bakgrunden till det här). Missa inte filmen med Robert Cialdini längst Läs hela inlägget ...
Säg upp dig!

Säg upp dig!

En vän som jobbade som supportingenjör på ett stort företag har berättat för mig hur han under en tid mått dåligt på jobbet. Framförallt så trivdes han inte med det klimat som hade satt sig i väggarna på företaget. Det var en "grabbig" och rå Läs hela inlägget ...
Arbetskraft i molnet - Bygg en digital produktionslinje

Arbetskraft i molnet – Bygg en digital produktionslinje

Cloud Labor, eller arbetskraft i molnet som man kanske kan kalla det på svenska, är ännu väldigt okänt för de flesta. Men i det tysta ökar det kraftigt år för år och skapar möjligheter som kan få långtgående effekter på de organisationer som förstår hur Läs hela inlägget ...

Publicerat av Erik Fors-Andrée

Entreprenör, talare, utforskare, tänkare, upplevelse-junkie. Grundare gomonday.se. Boredom hurts my brain. Vill du prata mer? Du hittar mig på bland annat LinkedIn eller så kan du hitta en tid i min lunchkalender.

Dela med en vän eller kollega