Fortsatt bloggande från #SIMEHR (alla inlägg här). Nu Sara Arildsson, IBM
71% av världens vd:ar tycker att humankapital är deras viktigaste konkurrensfördel. Samtidigt förändras arbete och vår syn på arbete. Arbete handlade tidigare om överlevnad. Nu handlar det om identitet. För att attrahera medarbetare och få rätt medarbetare, behöver man förstå förändringarna.
De viktigaste drivkrafterna till förändringen
- Mobile – 75% av världens befolkning har en mobil enhet
- Social
- The Independent Worker
- Big Data – Mängden data är enorm och möjligheterna att använda denna data för att förutse händelser och fatta rätt beslut ökar
Med mängden information kan vi fatta bättre beslut. Det är mindre skrämmande att se framåt än att se bakåt. Som medarbetare kan man lättare fatta rätt beslut om vilken arbetsgivare man vill jobba hos, få bättre och mer anpassad utvecklingsplan.