Fortsatt realtidsblogg från SIMEHR (alla inlägg här). Nu Marie Hallander Larsson. Det går fort här ;) Därav korta inlägg.
Det finns många stora frågor kvar att prata om för att förändra HR. Mycket handlar om förväntningarna på hr. Det pratas mycket om att hr behöver bli bättre på att se den stora bilden. Men i slutet av dagen handlar mycket om administration, överenskommelser, avtal och förmåner.
Vi pratar för lite om kontroll
Det är inspirerande att diskutera förändringarna, men de stora organisationerna finns där och har funnits i hundratals år. De förändras mycket långsamt.
Väldigt mycket där – och i mindre organisationer – handlar om kontroll, arbetsrätt och administration. Detta är något som det talas för lite om. vi pratar om ta ansvar, om kultur och om fina värden. Men när folk kommer till jobbet handlar mycket om attitydundersökningar, performance metrics, kontroll.