Det pratas mycket om strategier för marknadsföring och rekrytering via sociala medier. Ibland kanske det pratas för mycket. Det behövs strategier, absolut, men sociala medier handlar ändå mest om att helt enkelt vara där och om att prova. Här är ett exempel på att det funkar att prova!
Etikettarkiv: rekrytering
Välj rätt chef, inte jobb eller arbetsuppgifter
8 av 10 som överväger att byta jobb gör det för att de har en dålig chef. Och var fjärde person i Sverige har sagt upp sig på grund av dåligt ledarskap. Samtidigt väljer man jobb för utvecklingsmöjligheterna och utmaningen, inte för chefen. Vill du göra ett bra karriärval så välj chef, inte jobb eller arbetsuppgifter. …
Fortsätt läsa ”Välj rätt chef, inte jobb eller arbetsuppgifter”
Sju dödssynder för dig som söker jobb
När jag läser personliga brev (och ibland CVn) slås jag ofta av hur låg kvalitet de håller. Det gör i och för sig livet enklare för mig eftersom det går lättare att sortera bland ansökningarna. Här är jobbsökarens sju dödssynder. De förutsätter till att börja med att din ansökan kommit rätt, vilket ofta förutsätter att …
Learning by Doing
Förra veckan fick vi en Trainee på Juristjouren. Peter Stanley studerar på IHM Business School i Stockholm. Under sin tid på Juristjouren deltar Peter i ledningens arbete och assisterar mig. Han har också fått välja några av de projekt jag jobbar med, som han tror att han hinner med under sin period på Juristjouren. Valet …
Från tryckande till dragande process i tjänstesektorn
En av principerna i lean är att skapa ett dragande (pull) snarare än ett tryckande system (push). Det innebär grovt sett att man producerar först när produkten efterfrågas. I bilindustrin, där Lean har sitt ursprung, innebär det att man inte massproducerar bilar och trycker ut på marknaden där man hoppas att nån vill köpa. Istället …
Fortsätt läsa ”Från tryckande till dragande process i tjänstesektorn”
Av 100 kandidater valde vi 2 i höstens rekrytering
Idag har jag ägnat mig åt en av de arbetsuppgifter som vore trevligt om de inte behövdes. Jag har tackat nej till de personer som inte gått vidare i vår rekrytering av nya jurister. De personer som var kvar till slutet var alla mycket bra kandidater, men tyvärr har vi inte möjlighet att anställa alla. …
Fortsätt läsa ”Av 100 kandidater valde vi 2 i höstens rekrytering”