- 85% av alla chefer jobbar övertid
- 75% av alla chefer jobbar när de är sjuka
- 74% av alla chefer är tillgängliga under sin semester
Siffrorna kommer från en undersökning genomförd av Svensk Chefsförening tillsammans med Novus opinion.
Det är kanske politiskt inkorrekt att säga det, men jag tycker 40 timmars arbetsvecka och att vara otillgänglig under semestern är en förlegad syn. Privat och jobb blandas alltmer samman och jag tror att det bidrar till en bättre levnadsstandard överlag. Om jag läser jobbmejl på semestern, varför ska jag då mätas i en undersökning? Varför tittar inte samma undersökning på hur många som läser privata mejl på sin ”arbetstid”?
Som chef kanske jag borde hålla mig borta från att mejla 3 på natten, från min semester eller på helger. Jag behöver visa att man inte ska behöva jobba dygnet runt. Absolut, det är en viktig signal att sända ut. Men varför kan jag inte också visa att ett flexibelt arbetssätt är okej och uppmuntrat? Det är okej att jobba på söndag.
Jag skulle svara ja på samtliga tre frågor som ledde fram till statistiken ovan. Jag jobbar mer än 40 timmar varje vecka. Jag jobbar när jag är sjuk. Och jag är tillgänglig på min semester. Mer eller mindre. Jag håller mig också borta helt ibland, gör mig så gott som otillgänglig ibland och kan vara sjuk och välja att avboka inbokade möten nästan oavsett hur viktiga de är.
Dessutom har jag som vd inte riktigt någon reglerad arbetstid, så begreppet ”övertid” blir lite svårt att förhålla sig till. Och jag är ansvarig för den löpande förvaltningen av bolaget – vare sig jag är på plats eller inte. Så jag är väl inte representativ i undersökningssammanhang.
- 20 procent av cheferna anser att de inte får den vila de anser sig behöva
Det är däremot naturligtvis ett problem. Men notera skillnaden här: Cirka 8 av 10 jobbar ”övertid”, är tillgängliga på sin semester och jobbar när de är sjuka. Siffrorna framställs som alarmerande. Men bara 2 av 10 av cheferna själva – i samma undersökning – anser att de inte får den vila de anser sig behöva (”bara” i förhållande till 8 av 10, men ändå alldeles för mycket!).
”Arbetsmiljön, arbetssituationen för dagens chefer är tuff. Det är viktigt att även chefen får den vila och den återhämtning som är förutsättningen för ett ansvarsfullt arbete. Detta är extra viktigt för chefer som i sin tur har stort ansvar för anställd personal.”
Så säger Dolores Kandelin Mogard, kanslichef på Svensk Chefsförening. Absolut! Men då är det kanske klokt att börja med att se över den klassiska hårt reglerade synen på arbetslivet. Stress beror på att man upplever att man inte kan styra sin egen tid. Det beror inte på att man jobbar 20, 40 eller 60 timmar i veckan.
Håller du med?
8 svar
Det här påvisar ett känt, men föga diskuterat problem, som egentligen är av metodologisk art. Två regler att följa: 1) Fråga aldrig skådespelare i en kommande pjäs eller film något om den kommande premiären; de kommer att säga att det var det roligaste det varit med om. 2) Låt inte facket (eller en intresseförening) fråga dem inom samma yrke om stress och arbetstider. Arbetstidens utsträckning kommer att bli enorm och stressen fullkomligt överväldigande.
Stress bland chefer beror också på att man känner frustration över att tiden inte räcker till. Man vill så mycket men upplever att det går alldeles för långsamt framåt. Att arbeta 60 timmar i veckan kanske dämpar den känslan.
Verkligen! Man vill så mycket, men kanske inte har metoderna eller mandatet för det. Det finns med några siffror om såna faktorer i undersökningen också. ”33%
av cheferna anser inte att de har tillräckligt mandat för lönesättning eller
organisationsförändringar. 16% av de tillfrågade cheferna har helt eller
delvis förlorat sitt mandat vi något tillfälle. Vanligaste orsaken (62%) anger att det
varit p g a av omorganisation, men 23% anger att det skett utan att man fått en förklaring från överordnade.”
Intressant. Det bygger verkligen på att man får göra privata saker på arbetstid i så fall. Men varför inte då man knappast nu för tiden ändå mäter arbetstagares prestation i antal timmar på jobbet.
Jag vill ifrågasätta själva begreppet arbetstid. Tycker inte det handlar om att göra privata saker på arbetstid. Utan om att disponera sin totala tid.
[…] på söndagar, undrar Erik. En intressant fråga när arbetsliv och fritid allt mer flyter samman. Var med och diskutera i […]
Jag håller med dig i det mesta som du skriver men jag tycker att du missar att lyfta en central fråga (även om du snuddar vid den när du talar om ditt ansvar). Frågan är om det inte är ansvaret eller uppdraget som borde stå i fokus, både för chefsföreningen när man talar om chefers stress och för arbetsgivare och arbetstagarorganisationer när man diskuterar hur arbetsmarknaden och synen på arbetstiden ska utvecklas? Jag tror att det är så för många, inte bara chefer, att det är vad man gör och hur, snarare än när och hur länge som är det centrala. Och jag tror att det är otydlighet i förväntningar och konsekvenser som stressar snarare än 50 timmar i veckan.
Håller helt med! Vad man gör, vilka verktyg man har till sitt förfogande, mandat (som faktiskt finns med I undersökningen) och även hur man trivs med sina kollegor påverkar nog mycket mer än bara tiden. Det är väl nånstans där som skillnaden uppstår mellan positiv och negativ stress?