80-talister är otåliga, illojola och självupptagna. Eller med andra ord: De är angelägna, flexibla och tar ansvar för sin egen utveckling.
- Att stanna på ett jobb man inte trivs med är inte okej.
- Att jobba upp sig innan man får en central roll är inte acceptabelt.
- Och en guldklocka efter 25 års tjänst är inte intressant.
Jag är ”programchef” på UR för ett intervjuprogram med Emma Pihl. I programmet berättar hon om Generation Y, det vill säga 80- och 90-talisterna.
Att dra slutsatser om en hel generation kräver förstås enorma generaliseringar. Och det finns dessutom vissa drag som återkommer varje gång en generation ska beskrivas. Det är kanske inte så konstigt med tanke på att hela mänskligheten värderingsmässigt rör sig i samma riktning, mot ständigt ökad individualisering och sekularisering. Men inte desto mindre kan det också vara intressant att se skillnader mellan generationer: som att 80-talister inte bara är mer självständiga utan också ställer högre krav än sina föräldrar.
Lyssna på Emma Pihl som berättar om Generation Y.
2 svar
Hej Erik,
Jag sökte på google om tips på hur man skriver ett bra personligt brev och trillade in här. Har sedan dess spenderat en timma på din blogg och läst diverse inlägg och antecknat flitigt ner dina tips, som skulle kunna vara till hjälp när jag nu ska söka praktik. Tack för de!
Men eftersom ”mycket vill ha mer” så undrar jag om du har några specifika tips angående just sökande av praktikplats?
Jag läser sista året till konfektionsdesigner inom mode och ska iväg på praktik i sex månader, där vi får vara på vilka företag vi vill och hur många vi vill.
Hur får jag ut de mesta av min praktik?
Tack på förhand,
Cecilia
Kul att du gillar bloggen!
Vad gäller praktikplats så tror jag att många tycker att det borde vara rätt lätt att hitta. Man ställer ju trots allt upp gratis eller i alla fall till mycket låg kostnad. Men det man inte tänker på är att en praktikant normalt behöver rätt mycket handledning. Det är ju för att få handledning och erfarenhet som man vill praktisera. I många fall tar den handledningen mer tid än den ger tillbaka åt arbetsgivaren.
Jag tycker därför att du ska fundera på hur en praktikplats skulle kunna utformas för att du ska få ut något av det – utan att det blir en belastning för företaget. Beskriv och diskutera det med de företag du söker plats hos så visar du att du förstår svårigheten i det och är beredd att gemensamt hitta en lösning.
Spontant tänker jag också att det nog är många som söker praktikplats nära själva designarbetet. Men textilindustrin är väldigt bred. Det kanske är lättare att hitta öppningar för praktikplatser i andra delar av branschen, till exempel tillverkningen? Som erfarenhet är jag övertygad om att det är minst lika givande som att praktisera som just designer.
Hoppas det var till lite hjälp :)