Vinnova finansierar Cruited

Nu är det klart att Sveriges innovationsmyndighet Vinnova satsar 282.282 kr på Cruited och vår vision om att göra det mindre jobbigt att söka jobb. Bidraget ges med ett krav på delfinansiering på 50% vilket kommer att skjutas till av befintliga ägare. Totalt satsar vi nu alltså 564.564 kr.  Det är ett enormt välkommet bidrag […]

Rekryterare näst sämst efter Arbetsförmedlingen

Vi har intervjuat arbetssökande talanger om deras upplevelser under jobbsökarprocessen. En slutsats som är lika skrämmande som tydlig är denna: Rekryterare upplevs som det näst största problemet, efter Arbetsförmedlingen. Man berättar om svårigheter som: När jag kontaktat rekryteringsföretag vet de inte vad för egenskaper eller egentliga kvalifikationer som söks. Svårt att rikta ansökan/sälja in mig […]

Vi ♥ Valtech

Under utvecklingen av Cruited har vi fått hjälp av vännerna på Valtech. Ida och Olle är UX-designers och trainees i Valtechs talangprogram. Två dagar i veckan jobbar de med det här projektet. Jens Wedin, Team Lead, varför deltar Valtech i det här? “För Valtech och för våra grymma trainees så är detta en fantastisk chans […]

Om bootstraping och delägarskap i en startup

Från starten har jag bootstrappat Cruited. Bootstrapping handlar om att utveckla en produkt och få ett bolag att börja växa, utan att tillföra något externt kapital. Bolaget har bara använt sina egna intäkter för att finansiera produktutveckling, marknadsföring och drift. En del av intäkterna har kommit från försäljning av produkten och en del har kommit […]

De sex första månaderna med Cruited

Som entreprenör är det nästan alltid här och nu. Samtidigt har man alltid blicken mot framtiden, mot det stora som man ska bygga upp. Jag blir ofta frustrerad över att det inte går (ännu) snabbare framåt. Vaknar 07 och lägger mig 02. Och ändå är det som att tiden inte räcker till. Min fru säger […]

Från blogginlägg till företag

Cruited ger hjälp med jobbansökningar

För några år sen skrev jag ett blogginlägg med rubriken “Få vilket jobb du vill“. Det där inlägget har blivit mitt mest lästa – tiotusentals har läst det, bara i år (not 2016: nu hundratusentals). Och varje vecka får jag mejl från personer som vill ha hjälp med sitt personliga brev och sitt jobbsökande. Jag har hjälpt till så gott jag kan och i mån av tid, men har märkt att behovet är enormt stort.

Successivt har tankarna på det här växt och i januari i år började jag skissa på hur jag skulle kunna ta det vidare till något mer. Så jag satt på Stockholms universitet (det är underbart enkelt att få ett gästforskarkort där, med tillgång till hela universitetsbiblioteket och alla databaser) några månader och jämförde vad forskningen säger om jobbansökningar, med vad praktikerna säger: både rekryterare och jobbcoacher. Resultat är intressant: Det finns ett antal effektiva kriterier, som återkommer i flera studier, och det finns en mängd tips som inte alls har lika mycket stöd.