En stark kultur kan inte byggas på kompromisser. Alla ska inte hålla med. Det räcker inte med ledningen. Kultur kan bara byggas på ägarnas värderingar. Insatser för att utbilda medarbetare är ofta överskattade. När man bygger en kultur kan vissa personer behöva sluta. Om någon ska utses som ansvarig för “kultur” hamnar det ansvaret för det […]
Kategoriarkiv: VD:s vardag
De sex första månaderna med Cruited
Som entreprenör är det nästan alltid här och nu. Samtidigt har man alltid blicken mot framtiden, mot det stora som man ska bygga upp. Jag blir ofta frustrerad över att det inte går (ännu) snabbare framåt. Vaknar 07 och lägger mig 02. Och ändå är det som att tiden inte räcker till. Min fru säger […]
En dag på Arbetsförmedlingen
Sen jag startade Cruited och började jobba med att skapa webbaserat stöd för att hjälpa folk ta sig vidare i karriären, får jag dagligen höra historier om hur det är att söka jobb. Här är ett sammandrag av några av de vanligaste. (All cred för idén går till alldeles utmärkta statlig tjänsteman och en annan […]
Re-Inventing HR #SIMEHR
Fortsatt realtidsblogg från SIMEHR (alla inlägg här). Nu Marie Hallander Larsson. Det går fort här ;) Därav korta inlägg. Det finns många stora frågor kvar att prata om för att förändra HR. Mycket handlar om förväntningarna på hr. Det pratas mycket om att hr behöver bli bättre på att se den stora bilden. Men i slutet av […]
Work is not a place anymore, it is a state of mind #SIMEHR
Mer från #SIMEHR (alla inlägg här). Nu Mats Hederos, AMF Fastigheter Fastighetsbranschen är på en resa. Investera i fastigheter är ett långsiktigt projekt, minst 20 25 år. Men när man ser 10 år framåt i tiden så ser det helt annorlunda ut än vad det gjort hittills. Det ställer väldigt höga krav på nytänkande för fastighetsvärlden. […]
At the Frontiers of the Networked Society #SIMEHR
Fortsatt bloggande från #SIMEHR (alla inlägg här). Nu Sara Arildsson, IBM 71% av världens vd:ar tycker att humankapital är deras viktigaste konkurrensfördel. Samtidigt förändras arbete och vår syn på arbete. Arbete handlade tidigare om överlevnad. Nu handlar det om identitet. För att attrahera medarbetare och få rätt medarbetare, behöver man förstå förändringarna. De viktigaste drivkrafterna […]
Working Life in the Networked Society #SIMEHR
Realtidsbloggar från SIME HR (alla inlägg här). Första topic är “Working Life in the Networked Society” med Mikael Eriksson Björling från Ericsson. Vi är i slutet av industrisamnhället. När vi flyttade till städerna och började jobba i industrierna för hundra år sen var det en förändring för hela samhället. En ny “infrastruktur” växte fram både för samhället […]
Tio budord (för kanalansvariga) för sociala medier
Vid min dragning på Valtech Day häromdagen presenterade jag tio budord för kanalansvariga för sociala medier. De gör inte anspråk på att vara fullständiga, utan vill snarare väcka inspiration. Tio budord för sociala medier from Erik Fors-Andrée
Trolla med trollen
I torsdags pratade jag på Valtech day under rubriken “Trolla med trollen (don’t do this at home)”. Mina två teser vad gäller troll är: Det finns för mycket rädsla. Jag tycker att uppfattningen som etablerades för tiotals år sen om att man inte ska mata trollen, numera tolkas alldeles för hårt. Många agerar (eller rättare […]
Bara 16% är engagerade av sitt jobb
Gallup har undersökt hur engagerade människor är i sina jobb. Resultatet är slående, men inte förvånande. Bara 16% är engagerade i sitt jobb; de samarbetar, är entusiastiska, letar nya vägar att nå bättre resultat och drar in nya kunder. Hela 84% är inte engagerade i sitt jobb, varav 11% till och med är aktivt frånkopplade. […]
Topp 3 med att vara entreprenör
Nu har jag varit heltidsentreprenör i ett halvår ungefär. Jag har noterat bland annat följande fördelar med att vara entreprenör: Jag får jobba precis hur länge jag vill, utan att nån säger till mig att gå hem (utom möjligen fru och barn). Jag får ta sovmorgon precis hur länge jag vill efter att jag jobbat […]
Jobba mer över gränserna – en metareflektion om #hrunconf
Idag var dag 1 av #hrunconf. Det är första gången jag är på HR-konferens (Human Resources alltså). It-konferenser har jag varit på. Och konferenser om marknad, om sälj, om offentlig sektor, juridik och revision. Jag kan inte låta bli att fascineras av en gemensam sak mellan alla dessa konferenser: många av de utmaningar man pratar […]